Неоплата больничного листа и принуждение к увольнению.

Претензия на работодателя, написать сколько будет стоить? Неоплата больничного листа и принуждение к увольнению. Не оплачивают больничный. Уволить меня не смогут, я в положении. Оо они подводят.
2020.05.17
18:15
Эмиль, Москва и Московская область
Ответы юристов
0
Все
услуги
юристов
Все услуги юристов
Помощь юриста по телефону
Задать вопрос на сайте
Не нашли ответ
Задайте вопрос юристам!
95 %
Положительных отзывов
14 мин
Скорость ответа
1212
Юристов на сайте

Похожие вопросы

Можно ли считать работу выполненную по договору взаимного оказания услуг последним местом работы
В ЦЗН считают что если я выполнил данную работу то считаюсь принятым и уволенный, хотя с последнего места работы я уволился 30.07.2020. Работа по договору выполнялись с 20 по 31.09.2020
2020.10.24
16:47
Валерий, Владимирская обл.

Ответы юристов

1
Степанова Наталья Михайловна
Юрист
137
ответов

Доброго времени суток, Валерий! Как следует из Закона РФ от 19.04.1991 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации пособие по безработице назначается гражданам в процентном соотношении к среднему заработку, исчисленному из заработной платы за три месяца по последнему месту работы, если гражданин в течении 12 месяцев состоял в трудовых отношениях не менее 26 недель.

Таким образом, услуги,  осуществленные Вами по договору возмездного оказания услуг в течение 9 дней не могут быть признаны трудовыми правоотношениями. В связи с чем пособие по безработице должно исчисляться с последнего места работы, с которого Вы уволились 30.07.2020.

При этом, пособие по безработице будет установлено Вам исходя из 75%  среднемесячного заработка исчисленного за последние три месяца, которое будете получать в течение трех месяцев, впоследствии в течении трех месяцев пособие будет уменьшено до 60 процентов среднемесячной заработной платы.

Данное пособие не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже её величины. Максимальная величина пособия установлена Правительством Российской Федерации в размере 12 130 руб., минимальная 1500 руб. (в период с мая по август устанавливалась в размере 4 500 руб).

Пособие по безработице может выплачиваться гражданину, признанному безработным только в течение шести месяцев.

При этом если у Вас имеются несовершеннолетние дети до 18 лет Вам будет увеличен размер пособия из расчета 3000 руб. за каждого ребенка.

2020.10.29
13:56
Как получить выплаты с компании, у которой арестованы счета
Получен больничный лист на декретный отпуск, у компании арестованы счета, как получить выплаты? Нужно в суд подать? Сумма - не знаю, им нечем платить так как их счета заблокированы
2020.06.26
20:15
Кира, Москва и Московская область

Ответы юристов

1
Степанова Наталья Михайловна
Юрист
137
ответов

Доброго времени суток, Кира! При не оплате работодателем положенных сумм работнику есть необходимость обращения с иском в суд в случае, если работодатель признает данную задолженность и у вас имеется справка работодателя о сумме задолженности по выплатам к мировому судье по Вашему адресу проживания, если работодатель не признает наличие данной задолженности, то в районный суд с требованиями о взыскании с работодателя денежных сумм по листку нетрудоспособности. Срок для разрешения индивидуальных трудовых споров составляет три месяца со дня увольнения из Организации либо в течение года при наличии трудовых правоотношений. При положительном судебном решении Вам будет выдан по вступлении данного решения исполнительный лист, который вы можете предъявить для исполнения к судебным приставам.

Судебный пристав-исполнитель в рамках исполнения судебного акта обязан наложить арест на счета Вашего работодателя, распределение поступивших денежных средств на счета работодателя будет производиться согласно ст.855 ГК РФ, в порядке очередности списания денежных средств, для выплаты пособий работающим лицам установлена вторая очередь.

Таким образом, у Вас имеется возможность восстановить свое нарушенное право путем подачи искового заявления в суд общей юрисдикции либо путем обращения с заявлением к мировому судье, который по имеющимся документам Вам выдаст судебный приказ о взыскании с Вашего работодателя денежных сумм, который Вы также можете предъявить для списания со счета в Банковскую организацию, в которой открыт счет у работодателя.

Кроме того, если в Вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, Вы имеете право обратиться в нее, по результатам рассмотрения Вашего обращения Комиссия Вам выдаст удостоверение, которое также имеет силу исполнительного документа и может быть предъявлено для принудительного исполнения в Банк для списания денежных средств со счета Организации.

2020.10.15
18:43
Вернуть залог за обучение, нарушение прав работника
Я заключила договор с компанией на должность консультанта орифлейм. С меня взяли залог 2100 за печатную продукцию и обучение. На следующий день я посетила обучение и поняла, что эта работа мне не подходит. Сообщила о том, что хочу расторгнуть договор и вернуть залог, так как печатную продукцию я не брала. Работодатель говорить, что 7 дней я должна отработать. Если нет, то меня занесут в базу неблагонадежных сотрудников РФ. В договоре нигде об этом не сказано. Прав ли работодатель в этой ситуации и могу ли я вернуть залог? Как уйти, не отработав эти 7 дней?
2020.06.25
20:25
Мария, Москва и Московская область

Ответы юристов

1
Константин Владимирович
Юрист
6
ответов

Добрый день, Мария.

Для точного и исчерпывающего ответа на Ваш вопрос компетентному юристу необходимо в первую очередь изучить заключенный Вами договор, чтобы определить его правовой характер, а также установить согласованные и закреплённые в нём обязательства сторон.

Отмечу, что на практике, договор, предполагающий выполнение трудовой функции одной из сторон, может быть трудовым (регулируется, в первую очередь, трудовым законодательством РФ, а именно, Трудовым кодексом РФ и рядом соответствующих подзаконных актов), а может быть гражданско-правовым, к примеру, договор возмездного оказания услуг и агентский договор (данные гражданско-правовые соглашения регулируются гражданским законодательством, в первую очередь Гражданским кодексом РФ). В зависимости от своей природы (трудовой или гражданско-правовой), к правоотношениям, возникающим из данных договоров, законодателем предъявляются различные требования, в том числе в отношении их условий. 

С высокой долей вероятности, заключенный Вами договор с  ООО Орифлэйм Косметикс имеет гражданско-правовую природу, т.е. является в значительной степени диспозитивным, его условия отдаются на откуп свободному согласованию сторон, не предполагают регулярность трудовой функции исполнителя. При этом, несмотря на предоставленную свободу гражданско-правового договора, условия данного договора не должны нарушать права сторон, ухудшать их правовое положение, не могут противоречить общим принципам гражданского права. 

Таким образом, если договором прямо не предусмотрено удержание залога вне зависимости от получения печатной продукции и продолжения сотрудничества с Заказчиком Ваших услуг, Вы имеете законное право истребовать данный залог при расторжении гражданско-правового договора. При этом, в рамках гражданского законодательства, Заказчик не имеет права принуждать Вас к отработке какой-либо длительности. 

Отдельно отмечу, что любая база неблагонадежных сотрудников в РФ не является государственной, поэтому порядок и принципы внесения в неё физических лиц определяет и регулирует непосредственно администратор данной базы, имеющий соответствующие технические возможности. Однако, в том случае, если Вы считаете, что в результате внесения Вас в указанную базу нарушаются Ваши права - внесённые сведения порочат Вашу честь, достоинство и деловую репутацию, Вы можете обратиться в судебный орган общей юрисдикции с исковым заявлением о защите деловой репутации, в рамках исковых требований которого заявить обязание Ответчика удалить порочащие сведения, а также компенсировать Вам моральный вред и все понесённые убытки. Перед обращением в суд Вам следует пройти досудебный порядок урегулирования спора - обратиться с претензионным письмом к ООО Орифлэйм Косметикс с соответствующими требованиями. В данной претензии Вы также можете заявить требование в части возврата суммы залога. 

Претензию следует вручить лично управомоченному должностному лицу ООО Орифлэйм Косметикс с проставлением соответствующей отметки о её принятии на Вашем экземпляре или же отправить данную претензию посредством почтовой пересылки на адрес регистрации (юридический адрес) контрагента. Данный адрес Вы сможете найти в свободном доступе в рамках запроса выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении необходимого Вам юридического лица. 

В случае неудовлетворения требований Вашей претензии в разумный срок (как правило, разумным считается срок в 14 дней), Вы можете обоснованно обратиться в судебный орган с исковым заявлением о защите Ваших нарушенных прав. 

2020.10.29
13:47
Не выплатили заработную плату
Нужна консультация юриста по трудовому праву, не выплата заработной платы, на первое заседание ответчик не явился, Комментарий: "Ожидаю звонок юриста". Сумму задолженности надо рассчитать.
2020.06.22
09:23
Юрий, Москва и Московская область

Ответы юристов

1
Ковалев Михаил Юрьевич
Юрист
59
ответов

Уважаемый Юрий!

Исходя из предоставленной Вами информации, следует, что Вы являетесь истцом (заявителем искового заявления) в рамках гражданского спора о невыплате заработной платы. В таком случае, сумма задолженности работодателя (ответчика по делу) должна быть рассчитана и заявлена Вами в исковых требованиях. В случае, если, по какой-либо причине, исковое заявление было принято судом, и гражданское дело было назначено к слушанию без предоставления Вами расчета, Вам следует подготовить процессуальный документ - ходатайство об уточнении исковых требований или же непосредственно заявить уточненное исковое заявление. В любом случае, дополнительно к этим документам, необходимо подготовить расчёт исковых требований на отдельном листе. Расчёт производится по формулам, установленным действующим законодательством, в рамках фактических сумм, существовавших в рамках Ваших трудовых правоотношений. 

2020.08.06
14:09
Конфликт в ООО, есть 2 участника, у одного меньше доля, его лишили права управления в компании
Конфликт в ООО, есть 2 участника, у одного меньше доля, его лишили права управления в компании. Изначально было больше долей, сделали преобразования. Ситуация моя. Как оспорить? Был протокол, моей подписи, указали мою долю меньше.
2020.06.21
12:05
Макар, Москва и Московская область

Ответы юристов

0