Неправомерно хотят уволить

Доброго времени суток, Валерий! Как следует из Закона РФ от 19.04.1991 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации пособие по безработице назначается гражданам в процентном соотношении к среднему заработку, исчисленному из заработной платы за три месяца по последнему месту работы, если гражданин в течении 12 месяцев состоял в трудовых отношениях не менее 26 недель.

Таким образом, услуги,  осуществленные Вами по договору возмездного оказания услуг в течение 9 дней не могут быть признаны трудовыми правоотношениями. В связи с чем пособие по безработице должно исчисляться с последнего места работы, с которого Вы уволились 30.07.2020.

При этом, пособие по безработице будет установлено Вам исходя из 75%  среднемесячного заработка исчисленного за последние три месяца, которое будете получать в течение трех месяцев, впоследствии в течении трех месяцев пособие будет уменьшено до 60 процентов среднемесячной заработной платы.

Данное пособие не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже её величины. Максимальная величина пособия установлена Правительством Российской Федерации в размере 12 130 руб., минимальная 1500 руб. (в период с мая по август устанавливалась в размере 4 500 руб).

Пособие по безработице может выплачиваться гражданину, признанному безработным только в течение шести месяцев.

При этом если у Вас имеются несовершеннолетние дети до 18 лет Вам будет увеличен размер пособия из расчета 3000 руб. за каждого ребенка.

Доброго времени суток, Кира! При не оплате работодателем положенных сумм работнику есть необходимость обращения с иском в суд в случае, если работодатель признает данную задолженность и у вас имеется справка работодателя о сумме задолженности по выплатам к мировому судье по Вашему адресу проживания, если работодатель не признает наличие данной задолженности, то в районный суд с требованиями о взыскании с работодателя денежных сумм по листку нетрудоспособности. Срок для разрешения индивидуальных трудовых споров составляет три месяца со дня увольнения из Организации либо в течение года при наличии трудовых правоотношений. При положительном судебном решении Вам будет выдан по вступлении данного решения исполнительный лист, который вы можете предъявить для исполнения к судебным приставам.

Судебный пристав-исполнитель в рамках исполнения судебного акта обязан наложить арест на счета Вашего работодателя, распределение поступивших денежных средств на счета работодателя будет производиться согласно ст.855 ГК РФ, в порядке очередности списания денежных средств, для выплаты пособий работающим лицам установлена вторая очередь.

Таким образом, у Вас имеется возможность восстановить свое нарушенное право путем подачи искового заявления в суд общей юрисдикции либо путем обращения с заявлением к мировому судье, который по имеющимся документам Вам выдаст судебный приказ о взыскании с Вашего работодателя денежных сумм, который Вы также можете предъявить для списания со счета в Банковскую организацию, в которой открыт счет у работодателя.

Кроме того, если в Вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, Вы имеете право обратиться в нее, по результатам рассмотрения Вашего обращения Комиссия Вам выдаст удостоверение, которое также имеет силу исполнительного документа и может быть предъявлено для принудительного исполнения в Банк для списания денежных средств со счета Организации.

Добрый день, Мария.

Для точного и исчерпывающего ответа на Ваш вопрос компетентному юристу необходимо в первую очередь изучить заключенный Вами договор, чтобы определить его правовой характер, а также установить согласованные и закреплённые в нём обязательства сторон.

Отмечу, что на практике, договор, предполагающий выполнение трудовой функции одной из сторон, может быть трудовым (регулируется, в первую очередь, трудовым законодательством РФ, а именно, Трудовым кодексом РФ и рядом соответствующих подзаконных актов), а может быть гражданско-правовым, к примеру, договор возмездного оказания услуг и агентский договор (данные гражданско-правовые соглашения регулируются гражданским законодательством, в первую очередь Гражданским кодексом РФ). В зависимости от своей природы (трудовой или гражданско-правовой), к правоотношениям, возникающим из данных договоров, законодателем предъявляются различные требования, в том числе в отношении их условий. 

С высокой долей вероятности, заключенный Вами договор с  ООО Орифлэйм Косметикс имеет гражданско-правовую природу, т.е. является в значительной степени диспозитивным, его условия отдаются на откуп свободному согласованию сторон, не предполагают регулярность трудовой функции исполнителя. При этом, несмотря на предоставленную свободу гражданско-правового договора, условия данного договора не должны нарушать права сторон, ухудшать их правовое положение, не могут противоречить общим принципам гражданского права. 

Таким образом, если договором прямо не предусмотрено удержание залога вне зависимости от получения печатной продукции и продолжения сотрудничества с Заказчиком Ваших услуг, Вы имеете законное право истребовать данный залог при расторжении гражданско-правового договора. При этом, в рамках гражданского законодательства, Заказчик не имеет права принуждать Вас к отработке какой-либо длительности. 

Отдельно отмечу, что любая база неблагонадежных сотрудников в РФ не является государственной, поэтому порядок и принципы внесения в неё физических лиц определяет и регулирует непосредственно администратор данной базы, имеющий соответствующие технические возможности. Однако, в том случае, если Вы считаете, что в результате внесения Вас в указанную базу нарушаются Ваши права - внесённые сведения порочат Вашу честь, достоинство и деловую репутацию, Вы можете обратиться в судебный орган общей юрисдикции с исковым заявлением о защите деловой репутации, в рамках исковых требований которого заявить обязание Ответчика удалить порочащие сведения, а также компенсировать Вам моральный вред и все понесённые убытки. Перед обращением в суд Вам следует пройти досудебный порядок урегулирования спора - обратиться с претензионным письмом к ООО Орифлэйм Косметикс с соответствующими требованиями. В данной претензии Вы также можете заявить требование в части возврата суммы залога. 

Претензию следует вручить лично управомоченному должностному лицу ООО Орифлэйм Косметикс с проставлением соответствующей отметки о её принятии на Вашем экземпляре или же отправить данную претензию посредством почтовой пересылки на адрес регистрации (юридический адрес) контрагента. Данный адрес Вы сможете найти в свободном доступе в рамках запроса выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении необходимого Вам юридического лица. 

В случае неудовлетворения требований Вашей претензии в разумный срок (как правило, разумным считается срок в 14 дней), Вы можете обоснованно обратиться в судебный орган с исковым заявлением о защите Ваших нарушенных прав. 

Уважаемый Юрий!

Исходя из предоставленной Вами информации, следует, что Вы являетесь истцом (заявителем искового заявления) в рамках гражданского спора о невыплате заработной платы. В таком случае, сумма задолженности работодателя (ответчика по делу) должна быть рассчитана и заявлена Вами в исковых требованиях. В случае, если, по какой-либо причине, исковое заявление было принято судом, и гражданское дело было назначено к слушанию без предоставления Вами расчета, Вам следует подготовить процессуальный документ - ходатайство об уточнении исковых требований или же непосредственно заявить уточненное исковое заявление. В любом случае, дополнительно к этим документам, необходимо подготовить расчёт исковых требований на отдельном листе. Расчёт производится по формулам, установленным действующим законодательством, в рамках фактических сумм, существовавших в рамках Ваших трудовых правоотношений.